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        華潤建材科技召開“觀念能力作風提升年”動員會
        發稿時間:2024-02-29

        2月28日,華潤建材科技在廣州學習與創新中心召開“觀念能力作風提升年”動員會。控股領導紀友紅、景世青、李保軍、鄭青宏、李傳吉、蔡翔、李維、陳安國、蔣慕川、常陽、殷岳,控股直管干部、青英班三期學員共計310余人分別在現場和各視頻點參會。

        會上,中華人民共和國國史學會會長、中國社會科學院“陳云與當代中國”研究中心理事長朱佳木講授《我所感受的陳云作風》黨史課。他從生平經歷、歷史貢獻、經濟思想、領導風格等方面,詳細介紹了陳云同志在中國革命、建設和改革的各個歷史時期的功勛業績和崇高品質,講述了陳云同志信念堅定、堅持原則、實事求是、關心群眾、酷愛學習、深謀遠慮、公私分明、淡泊名利的高尚品德風范和優良工作作風,令所有與會人員得到了一次深刻的思想洗禮。

        紀友紅主席作了題為《反躬自省,知恥后勇,系統推進觀念能力作風上水平》的講話,從“為什么”“缺什么”“怎么辦”三個方面,就開展好“觀念能力作風提升年”作出部署安排。他指出,開展“觀念能力作風提升年”專項行動,是深化落實集團“四個重塑”的具體管理行動,是打贏“五大戰役”的戰略考量和主動選擇,是大勢所趨、形勢所迫、管理所需。要刀刃向內,對照“十四五”中期檢討目標,清醒認識到干部隊伍在觀念革新、能力迭代、作風改進等方面存在的問題短板,捫心自問、找準病灶,來一次觀念能力作風大起底,以思想上的破冰引領行動上的突圍。

        他強調,要破舊立新,系統提升干部觀念能力作風:一是要在轉變觀念中謀發展、抓落實,著力解決干部“想不想干”的問題。通過敢于自我革命,不斷突破思想觀念的藩籬;不斷突破思維定勢,以思想觀念的新飛躍打開工作新局面;敢于高點定位,不斷追趕超越、爭先進位。二是要在提能力中謀突破、抓落實,著力解決干部“會不會干”的問題。通過重點聚焦善學、善謀、善作,樹牢控股“一盤棋”思想,彌補能力短板,提升政治領導能力、戰略思維能力、經營管理能力、市場銷售能力、創新發展能力,做到腦中有思路、手上有招數。三是要在轉變作風中謀突破、抓落實,著力解決干部“敢不敢干”的問題。通過錘煉“嚴”的作風,切實做到講規矩、守底線;錘煉“緊”的作風,對重點工作扭住不放,兩步并成一步走、一天當作兩天干;錘煉“硬”的作風,知責盡責、擔難擔險、具體深入,激發斗志和狼性,兌現各項工作承諾。他號召,廣大干部要以飽滿的熱情投入到專項行動中去,以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感,進一步轉變觀念、提升能力、改進作風,破浪前行、勇往直前,為達成“十四五”戰略目標、成為受人尊重的世界一流建材科技企業而不懈奮斗。

        景世青總裁對貫徹落實動員會精神提出三點要求,一要在思想上高度重視,迅速傳達會議精神,深刻理解把握開展“觀念能力作風提升年”專項行動的重大意義,增強轉變觀念、提升能力、改進作風的責任感使命感,提升干事創業精氣神和真本領。二要在行動上有序推進,把專項行動與落實本單位年度重點任務緊密結合起來,系統考慮、統籌推進,力戒形式主義,把專項行動成果落在實干實績實效上。三要在責任上壓緊壓實。加強組織領導,制定行動計劃和工作清單,實行工作逐級督查。各級領導干部要率先垂范、以身作則,強化宣傳引導,確保專項行動取得實效,不斷開創華潤建材科技高質量發展新局面。

        李保軍副總裁介紹《華潤建材科技“觀念能力作風提升年”專項行動方案》,從總體要求、工作目標、主要措施、實施步驟、組織保障五個方面進行了宣貫,要求各單位務實進取、長期堅持,聚焦思想解放革新觀念、聚焦轉型升級重任提升能力、聚焦擔當作為改進作風,重點圍繞專項行動十五條逐項落實,確保取得實績實效。

        2024年作為公司更名為“華潤建材科技”的元年,通過開展“觀念能力作風提升年”專項行動,塑造新形象、展現新作為,進一步激發廣大干部員工敢于斗爭、善于斗爭的精氣神,激發比學趕超的強勁動力,營造干事創業的濃厚氛圍,為實現控股“十四五”戰略目標提供有力保證。



        朱佳木會長授課
        紀友紅主席講話
        景世青總裁講話
        李保軍副總裁作報告
        會議現場
        提升年合影

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